Valor: R$21,90 Carga Horária: 80Hs

Os elementos culturais são artes, ciências, costumes, sistemas, leis, religião, crenças, esportes, mitos, valores morais e éticos, comportamento, preferências, invenções e todas as maneiras de ser (sentir, pensar e agir). A cultura é uma das principais características humanas, pois somente o homem tem a capacidade de desenvolver culturas.

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Introduçãõ; informação; gestão de documentos; gestão de documentos em órgão público; origem, conceito e classificação de arquivo; tipos e sistemas de arquivamento; métodos de arquivamento; ordem alfabética - regras de alfabetação; método geográfico; método específico ou por assunto; tabela de temporalidade e instruções para a continuidade do arquivamento; conservação de arquivos; tecnologias de informação e comunicação; aspectos da preservação documental; considerações finais.

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INTRODUÇÃO; GERENCIAMENTO DE ESTOQUE; CONTROLE DE ESTOQUE; FUNÇÃO DO CONTROLE DE ESTOQUE; OBJETIVO DO CONTROLE DE ESTOQUE; AVALIAÇÃO DOS ESTOQUES; PREVISÃO DE ESTOQUE; PONTO DE PEDIDO E TEMPO DE REPOSIÇÃO; PROCESSO DE ARMAZENAGEM E MOVIMENTAÇÃO DOS MATERIAIS; ARMAZENAGEM COMPLEXA; TIPOS DE ESTRUTURA DE ARMAZENAGEM; LAYOUT DO LOCAL DE ARMAZENAGEM; UNITIZAÇÃO DE CARGAS; INVENTÁRIO FÍSICO; INVENTÁRIO ROTATIVO; EQUIPAMENTO DE MOVIMENTAÇÃO; CONSIDERAÇÕES FINAIS.

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O curso vem mostrar que a Gestão de Pessoas é um conjunto de métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo orientar o comportamento humano e as relações humanas de maneira a maximizar o potencial do capital humano no ambiente de trabalho. Aproveite!

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Introdução; Gestão De Pessoas; Processos De Agregar Pessoas; Recrutamento; Recrutamento Interno; Recrutamento Externo; Seleção; Técnicas De Seleção; O Processo De Aplicar Pessoas; Descrição De Cargos; Processo De Recompensar Pessoas; Processo De Desenvolver Pessoas; Processo De Manter As Pessoas; Processo De Monitorar Pessoas; Motivação Humana Na Organização; Clima Organizacional E Motivação; Considerações Finais.

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Introdução; O Contexto Atual De Crítica Das Reformas - Parte 1; O Contexto Atual De Crítica Das Reformas - Parte 2; Recursos Humanos Como Uma Função Política De Regulação - Parte 1; Recursos Humanos Como Uma Função Política De Regulação - Parte 2; Recursos Humanos Como Uma Função Política De Regulação - Parte 3; Recursos Humanos Como Uma Função Política De Regulação - Parte 4; Recursos Humanos Nas Reformas: Corrigindo O Rumo? - Parte 1; Recursos Humanos Nas Reformas: Corrigindo O Rumo? - Parte 2; Recursos Humanos Nas Reformas: Corrigindo O Rumo? - Parte 3; Recursos Humanos Nas Reformas: Corrigindo O Rumo? - Parte 4; Os Recursos Humanos Em Saúde No Contexto Das Reformas Na América Latina - Parte 1; Os Recursos Humanos Em Saúde No Contexto Das Reformas Na América Latina - Parte 2; Os Recursos Humanos Em Saúde No Contexto Das Reformas Na América Latina - Parte 3; Os Recursos Humanos Em Saúde No Contexto Das Reformas Na América Latina - Parte 4; Os Recursos Humanos Em Saúde No Contexto Das Reformas Na América Latina - Parte 5; Recursos Humanos - Parte 1; Recursos Humanos - Parte 2; Evolução Das Práticas De Gestão De Recursos Humanos; Recursos Humanos - Parte 3.

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O curso fala sobre a implementação de um estudo sobre o setor na gestão de resíduos sólidos no Brasil, que deve por um lado aumentar consideravelmente o conhecimento sobre a estrutura do setor informal. Aproveite!

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progressão histórica da gestão de pessoas; desenvolvimento econômico em relação ao meio ambiente; desenvolvimento sustentável - parte 01; desenvolvimento sustentável - parte 02; gestão ambiental - parte 01; gestão ambiental - parte 02; o papel das universidades perante o meio ambiente; leis, decretos e resoluções sobre os resíduos sólidos; gestão de resíduos sólidos - parte 01; gestão de resíduos sólidos - parte 02; gestão de resíduos sólidos - parte 03; destinação final dos resíduos sólidos; os 5 r’s da reciclagem; necessidade da gestão de resíduos nas universidades; considerações finais.

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O curso fala que o conceito de Gestão Escolar - relativamente recente - é de extrema importância, na medida em que desejamos uma escola que atenda às atuais exigências da vida social: formar cidadãos, oferecendo, ainda, a possibilidade de apreensão de competências e habilidades necessárias e facilitadoras da inserção social. Aproveite!

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No plano da ação governamental, dissemina-se a ideia de que nestes tempos de globalização, descentralização e inovação tecnológica, os crescentes desafios que se apresentam cotidianamente aos governantes na gestão das políticas públicas exigem respostas atualizadas com as novas dinâmicas do mundo virtual em expansão e com a heterogeneidade e diversidade do mundo real amplificado pela tecnologia.