Valor: R$21,90 Carga Horária: 60Hs

Aspectos Da Terceirização; A Terceirização; Aspectos Legais E Jurisprudenciais; Trabalho Temporário E Serviço De Vigilância; As Súmulas 256 E 331 Do Tribunal Superior Do Trabalho; A Terceirização Lícita E A Ilícita; A Responsabilidade Do Tomador Dos Serviços - Parte 01; A Responsabilidade Do Tomador Dos Serviços - Parte 02; Cuidados Na Terceirização; A Terceirização No Direito Estrangeiro; Tendências Da Terceirização; Da Terceirização Nos Serviços De Transporte Rodoviário De Cargas; Espécies De Terceirização; Trabalho Temporário; Modificação Do Inciso Iv, Da Súmula N. 331 Do Tst; Inserção Dos Incisos V E Vi Na Súmula N. 331 Do Tst; Efeitos Jurídicos Da Terceirização; Responsabilidade E Terceirização; Considerações Finais.

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Conceitos E Considerações; Regulamentação Legal; Cabimento Da Ação Rescisória Na Justiça Do Trabalho; A Decisão Judicial Atacável Pela Ação Rescisória; Hipóteses De Cabimento - Parte 01; Hipóteses De Cabimento - Parte 02; Hipóteses De Cabimento - Parte 03; Prazo De Ajuizamento; Prescrição Intercorrente; Legitimidade; Competência; Os Pedidos Da Ação Rescisória; Pedido Liminar Na Ação Rescisória; Natureza Jurídica Da Decisão Na Rescisória; Procedimento; Ação Rescisória Trabalhista E A Situação Dos Honorários Advocatícios; Medida Cautelar Em Ação Rescisória; Ação Rescisória E Instrumentos Normativos; Ação Rescisória E Recurso De Revista.

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Administração Estratégica - Parte 1; Administração Estratégica - Parte 2; Funções Da Administração Estratégica; Histórico Da Administração Estratégica - Parte ; Histórico Da Administração Estratégica - Parte 2; Histórico Da Administração Estratégica - Parte 3; Histórico Da Administração Estratégica - Parte 4; Histórico Da Administração Estratégica - Parte 5; Administração Estratégica: Dimensões, Modelo E Filosofia - Parte 1; Administração Estratégica: Dimensões, Modelo E Filosofia - Parte 2; Administração Estratégica: Dimensões, Modelo E Filosofia - Parte 3; Administração Estratégica: Dimensões, Modelo E Filosofia - Parte 4; Mercado Competitivo - Parte 1; Mercado Competitivo - Parte 2; Planejamento Estratégico - Parte 1; Planejamento Estratégico - Parte 2; A Administração Estratégica De Custos; A Metodologia Abc; Os Sistemas De Suporte À Administração Estratégica De Custos - Parte 1; Os Sistemas De Suporte À Administração Estratégica De Custos - Parte 2.

Valor: R$21,90 Carga Horária: 60Hs

Aspectos Gerais; Administração Pública - Sentido Objetivo ; Administração Pública - Sentido Subjetivo; Órgãos Públicos - Aspectos Gerais; Órgãos Públicos - Criação E Extinção; Órgãos Públicos - Teorias De Caracterização; Órgãos Públicos - Classificações; Organização Administrativa; Administração Pública Direta Ou Centralizada; Administração Pública Indireta Ou Descentralizada; Distinção Entre Cargo Público E Função Pública; Agentes Públicos; Classificações De Agentes Públicos; Servidores Públicos; Servidores Públicos - Classificação;Poderes E Deveres Dos Administradores Públicos; Serviço Público; Formas De Administração Pública; Concessão E Permissão De Serviços Públicos; Bens Públicos - Aspectos Gerais; Bens Públicos - Definições ; Responsabilidade Civil Da Administração Pública - Parte 1; Responsabilidade Civil Da Administração Pública - Parte 2.

Valor: R$21,90 Carga Horária: 60Hs

Introdução; A Tutela Jurisdicional Como Direito Fundamental; Tutela Jurisdicional Adequada - Parte 01; Tutela Jurisdicional Adequada - Parte 02; Tutela Jurisdicional Adequada - Parte 03; Tutela Jurisdicional Efetiva - Parte 01; Tutela Jurisdicional Efetiva - Parte 02; Tutela Jurisdicional Tempestiva - Parte 01; Tutela Jurisdicional Tempestiva - Parte 02; Astreintes Nas Obrigações De Pagar Quantia: Proporcionalidade Da Aplicação E Da Previsão De Lege Ferenda As Astreintes, Ou Multas Periódicas, Meio Executivo Coercitivo (Indireto) Patrimonial, Originárias Do Direito Francês, São Um Instrumento De Coerção/Coação Contra O Retardamento Do Adimplemento Da Obrigação, Isso É, Não Estão Relacionadas Estritament; Princípio Da Proporcionalidade - Parte 02; Meio Executivo Coercitivo Idôneo; Meio Executivo Coercitivo Necessário; Meio Executivo Coercitivo Justificável - Parte 01; Meio Executivo Coercitivo Justificável - Parte 02; Meio Executivo Coercitivo Justificável - Parte 03; Meio Executivo Coercitivo Justificável - Parte 04; Considerações Finais.

Valor: R$14,90 Carga Horária: 60Hs

Introdução; Sistema De Pagamentos Brasileiro; Evolução Do Sistema De Pagamentos Brasileiro; Impactos Gerados Pelo Novo Sistema De Pagamentos Brasileiro; Internet Banking - Parte 01; Internet Banking - Parte 02; Vantagens Das Operações Bancárias Na Internet; As Atividades Bancárias Na Internet; Segurança E Privacidade; Mercado De Capitais; Ações; Home Broker; Débito Direto Autorizado; O Que É Dda?; Considerações Finais.

Valor: R$21,90 Carga Horária: 60Hs

Introdução; conceito de empregabilidade; bases da empregabilidade; estágio extra-curricular; a unidade concedente; o estagiário; a instituição de ensino; conceito de treinamento; mudanças de comportamento por meio do treinamento; levantamento de necessidades de treinamento (lnt); programação de treinamento; execução do treinamento - parte 01; execução do treinamento - parte 02; avaliação dos resultados do treinamento - parte 01; avaliação dos resultados do treinamento - parte 02.

Valor: R$21,90 Carga Horária: 80Hs

O curso fala sobre que a arte, ainda nos tempos das cavernas, permitiu ao homem compreender e atribuir sentido ao mundo e a sua atividade sobre ele. A capacidade de configurar suas experiências passadas e presentes, e discernir o seu futuro, desde os primórdios da humanidade, é alguma coisa ligada indissoluvelmente à experiência estética. Aproveite!

Valor: R$21,90 Carga Horária: 80Hs

O curso fala sobre o Terceiro Setor, que é uma terminologia sociológica que dá significado a todas as iniciativas privadas de utilidade pública com origem na sociedade civil. Aproveite!

Valor: R$21,90 Carga Horária: 60Hs

Introdução; Clima Organizacional; Conceitos De Clima Organizacional; Fatores Que Influenciam O Clima Organizacional - Parte 01; Fatores Que Influenciam O Clima Organizacional - Parte 02; A Importância Do Estudo Do Clima Organizacional; Qualidade Do Atendimento; Fatores Que Influenciam Na Qualidade Do Atendimento; O Cliente; Características Do Facilitador Do Futuro; Justiça Organizacional; Justiça Distributiva; Aspectos De Motivação; Satisfação No Trabalho; Administração De Recursos Humanos.